新入社員研修ムビケーション

Mission1　会議資料を準備せよ

• STORY
  • 配属発表後、先輩社員と挨拶。早速、課長から書類作成の指示を頂いた。資料を作成していると、取引先からお叱りの電話が・・・。そして、部長から急な依頼も舞い込んできた。どの仕事から取組めば良いのだろうか。
• 学びのポイント
  • 業務の進め方、仕事の質にこだわる
  • 報・連・相のおさらい

Mission2　面談内容を報告せよ

• STORY
  • 矢部さんに同行して、取引先「アオイ商事」へ訪問した。商談内容の議事録を取ることが私の仕事だ。矢部さんのトークは分かりやすくて学びが多い。会社に戻り、分かりやすい議事録を作成しないと。「あれ、これって誰が読む議事録だっけ」
• 学びのポイント
  • 報告書の書き方
  • 相手視点で考える

Mission3　難題をクリアせよ

• STORY
  • 今度は、「膨大な情報を分析して、自分なりの見解を述べる」という難易度の高い課題だ。一人で考えても限界があるから、先輩社員に相談してみようかな。もちろん自分なりの見解を整理してから、相談しないと。
• 学びのポイント
  • アドバイスを貰う
  • 周囲を巻き込む
  • 能動的に行動する

Mission4　考え方の違いを知る

• STORY
  • 笹原さんが開発した商品で、仕事をする上でのコミュニケーションスタイルを診断することに。自分のスタイルを確認するとともに、人によって考え方に違いがあることを知り、より良いコミュニケーションとチームビルディングについて学ぶことになった。
• 学びのポイント
  • 効果的なコミュニケーション
  • 自身のタイプを知る
  • チームで効果を上げる

Mission5　新たな依頼を受けろ

• STORY
  • アオイ商事から「若手社員が成長するために必要な要素は何か？」という質問を受けた。矢部さんからも「良い機会だから考えてみて欲しい」と言われた。改めて考えると、奥の深い問いだ。これまでの学びを活かして、“ありきたり”ではない、真の要素を考えてみるぞ。
• 学びのポイント
  • 目標の設定(仕事の段取り)
  • グループとチームの違い

Mission6　追加依頼に対応せよ

• STORY
  • 突然、アオイ商事の担当者が来社してきた。同席すると、思いもかけない依頼が。なんとアオイ商事の役員に直接プレゼンテーションをして欲しいとのこと。いきなりハードルが高まってしまったなぁ・・・。
• 学びのポイント
  • コンフリクトを恐れない
  • フィードバックを受け入れる