若手社員研修ムビケーション

Mission1 基礎スキルをチェックせよ

• STORY
  • 業務説明後、同期の中西と現状の基礎スキルを確認することになった。スキルチェック表はレーダーチャート式で視覚的に分りやすくなっている。中西は自分のスキル傾向を把握したようだが、自分はどんな傾向だろう・・・。
• 学びのポイント
  • 現状の基礎スキルチェック
  • これまでの振り返り

Mission2　適切に業務を処理せよ

• STORY
  • 吉田課長から書類作成とアンケートデータ集計の指示を頂いた。チーム内で役割分担を決めて作業をする中、クレームの電話が入る。書類に不備があり、至急修正が必要だ・・・。指示を受けた作業とも関係がありそうだし、吉田課長に相談しないと・・・。
• 学びのポイント
  • 時間管理（タイムマネジメント）
  • 仕事の効率化

Mission3　適切な判断をせよ

• STORY
  • 営業課と開発課の共同プロジェクトに参加することとなった。早速会議に参加する事となり、議題は新しく作成する研修教材についてだった。複数ある教材の中からどれを作れば良いか判断することになったが、どうすればいいだろう・・・。
• 学びのポイント
  • 判断するための判断基準
  • 情報を整理し、判断する方法

Mission4　講師を選定せよ

• STORY
  • 新海さんの大型案件が決まり、業務を手伝うことに。これまで経験したことがある業務だったが、新海さんから共有された情報だけだと不足している・・・。新海さんは外出していて不在だし、まずは周囲の人に聞いてみよう。
• 学びのポイント
  • 先回りして考える仮説思考力
  • 周囲を巻き込む力