リクルーター研修(プロモーター)
- プレゼンテーション
- 若手社員
- 中堅社員
- 採用担当者
研修コード
55215003
会場名
オンライン
開催日
1日間（2026/12/08（火））
開催時間
10:00 〜 16:00
申込期限
2026/12/03 12:00
定員
30人
参加費
30,000円（税別）/人
1/30席
紹介文
学生から見た魅力的なリクルーターの役割・行動を理解し､会社・自分のことを､分かりやすく伝えられるようになることを目指します｡ ファシリテーションスキルや本音を引き出す質問スキルを身につけます｡
プログラム概要
- 研修概要
- 採用市場の動向、企業選びの選択基準を理解したうえで、リクルーターの位置づけを理解します。
- 学生が知りたいこと、よくある質問など、実践でよくある状況を想定して学びます。
- 学生基準での魅力的なリクルーター像がどういうものなのかを理解します。
- ロールプレイングにより、気づきを深め、実践力を高めます。
カリキュラム
1日目 午前
- オリエンテーション
- 研修の目的、アイスブレイク
- 新卒採用市場について（参考）
- リクルーターの役割
- リクルーターの役割
- リクルーターに求められる心構え
- リクルーターに求められる印象管理
- 第一印象の重要性
- 身だしなみ
- 魅力付け「何（WHAT）を伝えるか？」
- 仕事の魅力と自己の棚卸
- 魅力付け「どの様に（HOW）伝えるか？」
- ストーリーテリング
- シナリオ作成
1日目 午後
- 学生とのコミュニケーション
- 面談の「場」を盛り上げる
- 特定質問と拡大質問
- 共感のスキル
- 質問の意図を考える
- 質問への回答を考える
- 進行する力
- 5つのデリバリーテクニック
- ファシリテーションスキルのポイント
- 総合演習
- 自己紹介の重要性
- ロールプレイング（座談会）
- リクルーター活動の留意点
- リクルーター活動で聞いてはいけないこと
- リクルーター活動で注意すべき発言や言動
- まとめ
- 振り返り
- 質疑応答
※プログラムは一部変更となる場合があります。
- 本研修が解決するお悩み例
- トレーニングをしていないので、他社のリクルーターのレベルと比較すると不安がある
- 優秀だと判断した学生にリクルーターをつけても他社を選ばれることが多い
- リクルーターによって上がってくる学生の質が異なる
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